Foreldreorlov: En veiledning for forventende foreldre

Å gå tilbake til arbeid etter at du har lagt til et nytt familiemedlem, kan være guttrengende. Du vil bruke så mye tid med din lille som mulig, men du kan ikke gå uten en vanlig lønnsslipp for lenge. For de fleste nye foreldre er en kombinasjon av permisjonstyper den rette løsningen. Her ser nerdene på:

  • Hvilken foreldreorlov er lovfestet?
  • Hva kan tilbys av arbeidsgiveren din.
  • Slik prioriterer du alternativene for det beste familie- og budsjettresultatet.

Tilbringe tid med din nye baby er uvurderlig, for ikke å nevne det gode for hans eller hennes helse. Men å tilbringe tid vekk fra jobb kan være kostbart hvis du ikke utnytter dine foreldrepermisjoner fullt ut. Mødre og fedre har vært i ferd med å navigere i barne- og faderskeorlovspolitikken i flere tiår, til tross for at USA har en av de minst imponerende rammene for slik permisjon på plass. Med kunnskap og planlegging kan du få dem til å fungere for deg også.

Forstå alternativene dine

Arbeidsgivere er lovbestemt til å tilby svært lite i form av fødselspermisjon og foreldreorlov. Kravene de har hatt, er omfattet av Family Medical Leave Act. Utover dette smale omfanget av obligatorisk ubetalt permisjon, vil du sannsynligvis måtte bruke en kombinasjon av betalte foreldrepermisjoner, hvis arbeidsgiveren tilbyr dem, ferietid, sykefravær og, avhengig av tilgjengelighet, kortsiktig funksjonshemming.

Ditt første skritt: Sett opp en tid til å gå over dine permisjoner med bedriftens menneskelige ressurser. Mer enn sannsynlig vil de foreslå å bruke noen av følgende alternativer, og når du vet hvor mye tid du tildeler for hver, kan du få et klarere bilde av hvor mange uker du kan bruke hjemme og hvordan permisjonen vil påvirke din husholdning økonomi.

Pro tips: Snakk med kolleger som har tatt permisjon før. Selv om menneskelige ressurser kan gi deg det tekniske aspektet av foreldreorlov, kan en forelder som faktisk har satt selskapets retningslinjer i praksis ha noen unike innsikter.

Betalte foreldrepermisjon fordeler

Å få betalt for å tilbringe de dyrebare første månedene med din nye ankomst ville være ideell, men bare 39% av de amerikanske arbeidstakere på heltid har tilgang til betalt familieferie, ifølge Vita huset. Tre stater – California, New Jersey og Rhode Island – har tatt initiativ til å gi mandat til betalt familieferie, men innbyggerne i de resterende må generelt stole på at deres arbeidsgiver har god lønn for enhver utbetalt barselsorlov.

Sykefravær og ferietid

Forventende foreldre banker ofte sykefravær og ferie i forberedelse til den nye babyen. Arbeidsgiverpolitikken vedrørende denne bruken av betalt permisjon varierer. Nye mødre skal kunne bruke syktid for de siste ukene av svangerskapet og dagene etter fødselen, siden de kan være fysisk uførbar. Noen selskaper er fleksible med bruk av sykefravær, og tillater det gjennom de første månedene av babyens liv og etter adopsjon. Ferietid er forståelig nok enklere å få tilgang til.

Husk at babyer blir syke. Du vil kanskje ikke utvide din sykefraværsgodtgjørelse under barselsorloven, og sparer noe for uunngåelig legebesøk og fremtidige sykdommer.

Kortsiktig funksjonshemming

Kortsiktig funksjonshemming forsikring kan komme fra din arbeidsgiver eller din stat, og dekker vanligvis bare en prosentandel av din totale inntekt. Bare en håndfull stater tilbyr tilstandsforsikringsforsikring (SDI) eller midlertidig uførhetsforsikring (TDI), men ca. 40% av de ansatte har tilgang til dette alternativet gjennom arbeid.

Bruk av funksjonshemmedeforsikring er i stor grad begrenset til leveringsdato gjennom seks uker etter, når mor anses å være «funksjonshemmet» på grunn av en medisinsk tilstand. Høyrisiko graviditeter og komplikasjoner etter fødselen kan øke tiden du kvalifiserer for disse fordelene.

Denne veiledningen fra det nasjonale partnerskapet for kvinner og familier er en nyttig ressurs for statlig forfallslovgivning.

Mandat uten lønn

Family Medical Leave Act krever at noen arbeidsgivere gir opp til 12 uker ubetalt permisjon for ansatte med alvorlige helsemessige forhold eller de som ønsker et nytt barn velkommen gjennom fødselen eller vedtaket. Denne permisjonen betraktes som «beskyttet», noe som betyr at arbeidstakere ikke trenger å bekymre seg for å miste jobben sin på grunn av tiden bort. (Teknisk er de ikke garantert restaurering til den nøyaktige posisjonen de hadde før, men til en med «tilsvarende» lønn, fordeler, skift og plassering.) Men ikke alle har rett til FMLA-permisjon.

Arbeidstakere er kun kvalifisert for dekning og beskyttelse under FMLA bare hvis de oppfyller alle disse kravene:

  • Har jobbet for selskapet i minst ett år og har satt 1.250 timer i løpet av den 12 måneders perioden.
  • Arbeid for et selskap med 50 eller flere ansatte.
  • Lever innenfor en 75-mils radius på arbeidsplassen.

Den største ulempen med å bruke FMLA-permisjon: Det er ubetalt. Sammenlignet med 181 land rundt om i verden som garanterer betalt barselsorlov, i henhold til det nasjonale partnerskapet for kvinner og familier, kan amerikansk politikk betraktes som ganske skammelig og har vært et tema for strid i mange år. Så, selv om FMLA gir en svært begrenset gruppe mennesker til å tilbringe tid med en ny baby, vil du sannsynligvis også bruke den tiden til å svette mangel på inntekt, hvis dette er ditt eneste alternativ.

Hvis din ansettelse ikke oppfyller FMLA-kravene, kan arbeidsgiveren fortsatt velge å tilby ubetalt ferie. Spør før du antar det verste.

Pappapermisjon

Hvis du er en ny far, vil du sannsynligvis møte enda større problemer med å få tid til å pleie det nye familiemedlemmet. En studie fra 2014 fra Families and Work Institute viste at kun 14% av amerikanske arbeidsgivere tilbyr betalte foreldreorlovsmuligheter. Som med barselsorlov faller USA bak mange andre land – 81 nasjoner garanterer betalt permisjon for nye farger, ifølge det nasjonale partnerskapet for kvinner og familier.

Men som nye mødre kan fedre ofte bruke ferietid hvis arbeidsgiveren ikke tilbyr et bedre betalt alternativ. På samme måte kan perioden umiddelbart etter barnets fødsel være hensiktsmessig for bruk i sykefravær eller til og med kortsiktig funksjonshemming, da du bryr deg om ektefelle eller partneres medisinske gjenoppretting. I mange tilfeller tillater arbeidsgiver sykefravær for nye adoptjoner også.

Same-sex foreldre

Som det står, har par av samme kjønn det største problemet med å få tid til å ønske en ny baby velkommen, særlig når det gjelder ubiologiske foreldre. Men ting er bedre. En 2010-avgjørelse fra Department of Labor utvidet dekning under FMLA til de som står i loco parentis, eller i stedet for foreldrene, slik at ubiologiske foreldre får tilgang til FMLA-permisjon. På samme måte fant en høyesterettsdom at FMLA skulle søke på samme kjønnspar som er lovlig gift i henhold til statens lover. Men husk, FMLA mandater kun ubetalte permisjoner.

Betalt permisjon fra arbeidsgiveren din kan være vanskeligere å komme med hvis du ikke er foreldre som fødes. Selv om diskriminering er en mulighet, hvis du ikke er lovlig gift med partneren din, eller hvis du ikke er oppkalt på fødselsattest eller vedleggspapir, kan arbeidsgiveren ha lovlig grunn til å nekte deg å forlate. Hvis du har bekymringer om dine juridiske rettigheter, ta kontakt med en advokat eller kontakt LGBTs juridiske advokatgruppe Lambda Legal for å få hjelp.

Gjør alt for å fungere

Bestemme hvor mye tid du har råd til å ta av vil avhenge av fordelene som tilbys av arbeidsgiveren din og beskyttelser som er tillatt i henhold til statlige lover der du bor. Planlegg tidlig i tilfelle du legger deg på sengen, eller ønsker å starte permisjonen i løpet av den siste måneden av svangerskapet.

  • Bestem hvor mye av hver type permisjonstid du har til disposisjon i den siste måneden av svangerskapet.
  • Anslå hvor mye tid du vil bruke hjemme før du går tilbake til jobb.
  • Prioritere bruk av din arbeidsgiverbaserte betalte ferie først, etterfulgt av kortsiktig funksjonshemming (avhengig av din tilstand), ferietid, sykefravær (hvis tillatt), og FMLA eller ubetalt ferie.
  • Varsle arbeidsgiveren om dine permisjoner så tidlig som mulig, så du kan begge begynne å planlegge avkjørselen din på forhånd.

Et notat om budsjettering

Budsjettering for denne gangen bør ha høy prioritet. Sammen med barneseng og sengetøy, ikke glem å sette bort penger slik at du kan nyte de første månedene med ditt nye barn uten å stresse om arbeid og økonomi.

Din månedlige husholdningenes utgifter vil stige med det nye familiemedlemmet, så husk å redegjøre for ting som bleier, mat og formel, og potensielt høyere helseforsikringspremier. Inkluder også eventuelle forventede utgifter som du har med arbeidskraft og levering selv.

Når det gjelder ubetalte permisjoner, kan en husholdning med to inntekter kunne gå uten en lønnssjekk i flere måneder, mens ukompensert kunne tvinge en enslig mor, for eksempel, til å jobbe lenge før hun vil. Det samme kan sies for blow inntektene dine tar når du stole på kortsiktig funksjonshemming, som kan betale kun 60% av lønnen din. Lagring for denne perioden på forhånd kan gjøre nødvendig unpaid permisjon litt enklere å håndtere.

Planlegg nå for å nyte senere

Tiden etter ditt barns ankomst skal brukes i fred – vel, bortsett fra søvnløse netter – og ikke i bekymring over penger. Å forberede seg på det spekteret vil ta litt innsats, men tiden og mulige økonomiske offer du gjør nå, vil lønne seg i sin helhet – og sette deg opp for de mange uselviske handlingene som god foreldre krever gjennom årene.

Like this post? Please share to your friends:
Bad Side
Legg att eit svar

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: